Učenje povjerenju

Admin 3
December 21, 2016

Drugima pristupamo samo s prividnim povjerenjem, spremni ga potpuno povući ukoliko se dogodi bilo kakva povreda naših očekivanja s njihove strane.

Zanima me kako da steknem povjerenje u ljude, stalno sam nesigurna i preispitujem se zbog postupaka drugih i kao da su sitnice potrebne da ih počnem gledati drugim očima. Što je to što me sprečava da imam potpuno povjerenje u nekoga? Ida, 36

Mi ljudi se često ponašamo jedni prema drugima po principu „sve ili ništa“. Drugima pristupamo samo s prividnim povjerenjem, spremni ga potpuno povući ukoliko se dogodi bilo kakva povreda naših očekivanja s njihove strane. Dodatno, niti im ne kažemo što sve očekujemo, već smatramo da to oni moraju sami znati. Čak i ako smo te sreće da netko blizu nas godinama nepogrešivo pogađa sve naše potrebe i odnosi se prema njima s poštovanjem – i dalje mu ne poklanjamo potpuno povjerenje, jer vjerujemo da će sigurno jednog dana pogriješiti i tako „pokazati svoje pravo lice“. Naravno da je pitanje trenutka kada će se neka takva pogreška ili razočarenje dogoditi, jer mora, ako nikako drugačije, barem po zakonu statistike. Problem je što smo tada spremni zaboraviti sva pozitivna iskustva koja smo imali s tom osobom i u potpunosti ju okarakterizirati kao nedostojnu našeg povjerenja na temelju samo te jedne pogreške. Prvi korak u rješavanju ovog problema je razumjeti ovaj nesvjesni mehanizam i u svojim mislima „postaviti zagovaratelja“ svake osobe oko nas, a posebice onih bliskih. On nam pomaže da se u slučaju neke razočaravajuće situacije prisjetimo i svih dobrih, kako bi tu osobu pogledali u realnom kontekstu, koji će svakako dovesti i do puno blaže osude, ukoliko je uopće i bude.

Savjet mjeseca

Kada tako strogo sudimo druge, velika je vjerojatnost da smo jednako strogi i prema sebi – da sve što napravimo dobro doživimo kao normalno, a da se previše ljutimo na sebe ukoliko napravimo neku pogrešku. Stoga je važno da takav stav najprije ispravimo kod sebe, i to tako da na život počnemo gledati kao na veliku vježbenicu iz mudrosti  – svakom točnom rješenju trebamo se veseliti i iz njega crpiti snagu, a pogrešku trebamo doživjeti samo kao znak da nešto još uvijek nismo dovoljno dobro usvojili. Štoviše, svaka greška u sebi ima i informaciju zbog čega se dogodila te je kao takva dragocjena za stjecanje toliko nam važnih znanja. Krajnji cilj nije imati sve točne odgovore, nego ne griješiti u bitnim stvarima. One nebitne trebamo i tretirati kao nebitne.

Pet koraka za stjecanje povjerenja u druge ljude:

  1. Napravite popis svega što Vam je važno u životu, odnosno što želite da ljudi oko vas poštuju
  2. Rangirajte po važnosti sve što ste napisali, tako da najveći rang date onome do čega Vam je najviše stalo
  3. Prvih tri do maksimalno pet stavki svakako recite bliskim osobama, kako bi ih imali na umu u odnosima s Vama
  4. Svakako pitajte i Vi njih za njihovih tri do pet najvažnijih vrijednosti te se prema njima odnosite s poštovanjem
  5. Na svemu što ste rangirali od šest na dalje, nemojte inzistirati. Ne možete očekivati od drugih da poštuju baš sve što Vam je imalo važno, jer je to realno neostvarivo. To je prostor za međusobne dogovore i pregovore. 

Budite ukorak s trendovima u upravljanju organizacijom, zaposlenicima i ljudskim resursima!

Predbilježite se na Ramiro Tajne uspjeha za ekskluzivne uvide i trendove u dinamičnom svijetu HR-a! S vama dijelimo naša iskustva i znanja koja će vam omogućiti da unaprijedite razvoj svojih zaposlenika i organizacije vrhunskim znanjem isporučenim izravno na vaš mail.

Poklanjamo vam i priručnik koji će vam pomoći u nošenju s poslovnim izazovima.

Predbilježite se

Povezani sadržaj

Želim primati Ramirov newsletter

Prijava na Ramiro Tajne uspjeha vam pruža redovite informacije o trendovima, najboljim praksama i strateškim uvidima u dinamičnom području upravljanja organizacijama i ljudskim resursima.

Naš tim stručnjaka s velikom pažnjom priprema ovaj vrhunski sadržaj kako bi njime u donošenju informiranih odluka i ostvarenju rezultata doprinijeli poduzetnicima, menadžerima, stručnjacima za ljudske resurse i svima koje ovo područje ljudske djelatnosti zanima.

Uz Tajne uspjeha bodrit ćemo vas i Izrekama dana kako biste u dan ušli pozitivni i motivirani. Izreke dana su probrane misli u kojima ćete pronaći zrnce mudrosti ili olakšanja, ovisno o tome što vam je u tom trenutku potrebno!

S vama dijelimo svoja iskustva i znanja koja će vam pomoći u usavršavanju poslovnih vještina i postizanju ciljeva. U izvrsno dizajniranoj i preglednoj knjižici pripremili smo sadržaj zanimljiv za čitanje i jednostavan za usvajanje. Knjižicu preuzmite besplatno i uživajte u svom razvoju!

U Ramiru vodimo računa o vašoj privatnosti. Ispunjavanjem ovog obrasca suglasni ste da vaše osobne podatke možemo obrađivati u skladu s GDPR uredbom za zaštitu osobnih podataka. Podatke koje prikupimo ovim obrascem koristit ćemo isključivo kako bismo vas kontaktirali u vezi s uslugama koje vam mogu pomoći u unapređenju vašeg poslovanja. Više o načinu na koji štitimo vaše podatke i privatnost možete pronaći u Uvjetima korištenja.

ODUSTANITE